Vivência na área de RH de empresas nos segmentos de TI, Serviços, Varejo e Indústria, responsável por compor times para projetos globais e pela gestão de equipes Ágeis de RH.
Condução de planejamento estratégico de RH, desdobramento de ações e acompanhamento de métricas/OKR’s.
Experiência em startup de multinacional no Brasil, com atuação na implantação da área de Aquisição de Talentos e estruturação das Operações no país.
Responsável por estruturar a área de Pessoas e Cultura, liderando times para entregas operacionais e estratégicas para fortalecimento de Marca Empregadora, Atração e Seleção, Gestão de Clima, Cultura Organizacional, Saúde e Benefícios, Remuneração e Benefícios, Capacitação e Desenvolvimento.
Vivência em diferentes processos de M&A, desde a avaliação até a garantia de integração cultural e transição de equipes.
Coaching e mentoria de liderança para gestores em desenvolvimento individual e suporte na tomada de decisões.
Vivência como agente de gestão das mudanças culturais e comportamentais, idealizadora de projetos para promover a Inclusão, Diversidade e a Responsabilidade Social através de ações no ecossistema alinhando às práticas de ESG.
Formação Acadêmica
Mestrado em Psicologia (Saúde na Organização) – UNISINOS (2017)
Especialização em Dinâmica dos Grupos - SBDG/FATO (2012)
Graduação em Gestão de Recursos Humanos – ULBRA (2008)
Contate com o Profissional: G. Pires